職場での上司との人間関係を良くする12の忖度や気遣い(方法)

私はあまり仕事が出来ない人間でした、仕事が出来ないと職場で弱い立場になってしまいます。

その時に私が職場にて人間関係を良くする為に実際にやってきた、またはいろいろな職場でいろんな人がやっていた12の忖度や気遣いについて紹介致します。

ちなみに忖度とは、自分の考えで相手の気持ちを推測する事です

仕事、職場での上司との人間関係を良くする忖度や気遣い(方法)

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1、社会人の基本的な事

2、仕事に向きあう姿勢

3、上司から指示される前にする気遣い

4、上司から注意、指摘に対しての対応

5、上司との会話(強力な忖度)

6、仕事が出来る人が注意する事

7、様々な上司の特徴を把握する為に

8、上司の不満を膨らませないために

9、よけいな恨みは買わない為に

10、知らないうちに不満をもたれている

11、パワハラや職場いじめへの対応

12、私の憧れの先輩の対応

まとめ、上司との人間関係を良好に保つ事でピンチには助けてもらえる

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1、上司に元気に挨拶をする

社会人として当たり前と言われるかも知れませんが、元気に挨拶するというのが大事なところです。

どんなに嫌な事を言われた先輩でも、

毎日の元気な挨拶によって、昔の事はリセットされて関係は少しづつ改善されていくかも知れないのです。

 

2、仕事に真剣に向きあう姿勢をみせる(メモをとる)

仕事が出来て、職場で教育的な役割を持った上司というのは沢山いると思います。

そういった上司は部下の仕事に対する姿勢というのを主に見ているのです。

成長しよう、勉強しようという姿勢を見せる事はそういった上司の印象を高めていくのです。

具体的に言うと

・積極的にメモをとる
・教えてもらっていない仕事の質問する
・職場でヘラヘラした態度をとらない

教えてもらっている仕事の前と同じような質問は逆効果なので注意して下さい。

私と同期で入社した男は仕事は出来ていたのですが、職場でヘラヘラした態度だったので、仕事が出来ない私より評価は低くなっていました。

 

3、雑用、やらなけばいけない事を上司から指示される前に実行する

職場に慣れてきたら、ある程度やることがわかってきます。

重要なミスが発生する仕事を勝手にする事は厳禁ですが、明日の仕事の準備や雑用程度の仕事なら上司から言われる前にやっておくと、

上司からの評価はどんどん上がってくるでしょう。

 

4、注意された事や指示された事に対して出来るだけ早く実行する

指示された事は出来るだけ早く終わらせた方が得策です。

そして注意された事は、次に仕事をやるときには修正する事が必要となってきます。

当たり前の事のように思うかも知れませんが、私はいざ仕事になれば忘れてしまう事が多かったので怒られていました。

同じ事を何度も言われて、それを直さないでいると上司から見放される可能性もあるのです。

怒られる事よりも無視される方が、私は辛いと思うので、叱られるうちは花だと思って頑張った方が良いと私は思います。

 

5、上司の興味を持っている趣味や話題で自分から話かける(強力な忖度)

嫌な上司との会話というのはあまり続かないものだと思います。

上司との沈黙の時間はだんだんと苦しくなってくるのです。

上司が興味を持っている事や、世間話などで上司との余談を楽しめるようになってきたら、ある程度仕事が出来なくても上司との人間関係は悪化する可能性が低くなるのです。

この忖度には相当なテクニックがいると思います。

何故なら様々な性格のある上司を把握して全てに対応する事は並大抵の事ではないからです。

私はこの忖度が一番出来ませんでした。

どんな職場に行こうとも、このテクニックを習得すれば、相当の効果があると私は思います。

 

6、仕事が出来るからといって調子に乗らない

忖度や気遣いとは少し違うかも知れませんが、仕事が出来る人に少し調子に乗っている人を見る事があります。

調子に乗ってしまうと、上司から反感を買う可能性が高くなるのです。

私は仕事が出来る後輩が沢山入ってきたので非常に危機感を感じたのを覚えています。

その仕事が出来る後輩は調子に乗ってはいませんでしたが、

調子に乗っていなくても、

あまり仕事が出来ない上司は、仕事が出来る部下の事を良くは思っていない可能性がある事を知っておく必要はあるのです。

7、飲み会など上司に誘われた事に対して断らない(様々な上司の特徴)

飲み会は嫌な上司とかがいるとあまり行きたくない気持ちはあるとは思いますが、

上司との人間関係を良く保ちたいのであれば、飲み会の誘いに喜んだふりをしてもついて行った方が良いのです。

上司との飲み会は仕事のダメだしを食らうので私も良い記憶はないのですが、上司がどのような考えを持っているのか?を把握出来る場所でもあるのです。

仕事の上司の考えは人それぞれで、同じ事をしても怒られたり、誉められたりするものです。

上司によって全く対応が変わってくるので、職場の人間関係を良くするというのはとても奥が深いテーマだと言って良いのです。

8、失敗をしても言い訳せずに謝る(プライドは捨てる)

ミスや失敗をしてしまうとプライドの高い人なら何かしらの言い訳をしてしまう事があります。

失敗をして必死に言い訳するプライドの高い人には、上司から叱ったり、怒ったりする事が出来なくなり、

上司の不満を溜め込ませる事に繋がっていくのです。

失敗したその場を上手く乗り越えたとしても、上司に不満を溜め込ませる事によって、陰湿な職場いじめに繋がっていく可能が高まっていくのです。

上司からの意見や不満を正面から受けとめておいた方が、特に正社員の職場で長く続く人間関係を良好に保つ事に繋がっていくのです。

9、上司の失敗を大きな声で指摘しない(反撃の回避)

上司にも失敗はあります、あまりプライドのない上司であるのなら大丈夫だとは思いますが、

プライドのある上司であるのなら失敗を見て笑ったり、大きな声で指摘したりしてしまうと、

あとになって仕事で失敗した時に大きな仕返しをされる可能性が高くなります。

私も仕事でおもっきり上司からの仕返しを食らいました。

プライドのある上司には自分が注意されたからと言って張り合わず、

上司の失敗も見て見ないふりをするのが最適だと私は思うのです。

10、どんな時も上司にはバカにした態度を見せない(知らないうちに)

職場の中で先輩の話で盛り上がって、笑いが起こり私も笑っていました。そして

「お前は笑うなよ!」

上司にそう言われた事が私はよくありました。

上司の事で笑いが起こっている時に

その周りの笑いに釣られて笑っていると、

あなたが上司の事をバカにしていると思われる可能性もあるのです。

私は上司から何でもお叱りを受ける事が多かったので、小さな事でも注意されましたが、

注意を受けない人は知らぬうちに先輩に失礼な事をして、直属の上司の不満を膨らませている可能性があるのです。

上司にはバカにした態度をとらない事は仕事の人間関係において重要になるのです。

11、パワハラや職場いじめへの対応、対策は慎重に

悪質なパワハラや職場いじめの対応まで全て何事もなかったかのように忖度していくのには限界があります。

でもパワハラや職場いじめの対応はまずは慎重になるほうが賢明なのです。

感情的になってしまっても、確実に何かが変わる訳ではないからです、むしろ悪化する場合も考えられます。

徹底的にパワハラで訴えたい時は、会社を辞める覚悟で法的手段をとって、パワハラの録音までする必要があるかも知れません。

まずはパワハラや職場いじめの原因を把握してパワハラや職場いじめを受けないための対策をする方が良いかも知れません。(対策出来ないケースもあります↓)

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私が仕事で受けた辛いパワハラ体験を4つ告白します

12、上司に間違いを指摘する時は気遣いする(憧れの先輩の対応)

上司が間違った事をやることもあります。

助言をしないと重大な失敗に繋がる場合は上司と言えども間違いを指摘する必要があります。

そんな時でも、プライドを持っている上司への助言は慎重にした方が良いのです。

みんながいる前で部下の後輩から大きな声で指摘されるのは、いくら間違っていると言えども上司はあなたに不快感を持たれてしまいます。

周りに分からないように小声などで間違いを上司に指摘した方が良いのです。

もっと高度な上司への間違いの指摘する憧れの先輩がいたので、私はそれがとても印象に残っています。

その先輩は上司への間違いの指摘を、私などの部下を利用して、上司に間違いを気づかせるように大声で私に注意していました。

このやり方はさすがだなと感心したのです。

もちろんこの憧れの先輩は上司からの厚い信頼を得ていた先輩でした。

上司との人間関係を良好に保つ事でピンチには助けてもらえる

忖度は現在あまり印象の良いような言葉ではないのですが、日本の会社で働いていくにあたってはまだまだ必要な事だと私は思っています。

上司との人間関係が良くなればピンチの時にも助けてくれたり、仕事が分からない時も教えてもらえたりします。

上司との関係が悪くなれば、注意もしてくれなくなり、職場でどんどん孤立するようになってくるのです。

私のように、あまりにも忖度し過ぎて苦しくなり、会社を辞めてしまうのも問題ですが、

プライドが高すぎて上司との対立を生んでしまうのも問題があります。

皆様はその中間をとって、仕事での人間関係を良好に保てる事を祈っております。

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